{"id":8719,"date":"2017-04-21T07:00:53","date_gmt":"2017-04-21T05:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/bitte.kaufen\/magazin\/?p=8719"},"modified":"2026-03-19T09:56:33","modified_gmt":"2026-03-19T08:56:33","slug":"schwanger-gemobbt-arbeitgeber-from-hell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bitte.kaufen\/magazin\/schwanger-gemobbt-arbeitgeber-from-hell\/","title":{"rendered":"Schwanger und gemobbt \u2013 Arbeitgeber from Hell"},"content":{"rendered":"\n

Lies hier gesammelte echte Berichte von werdenden Mamas, die von ihren Arbeitgebern gemobbt und schlecht behandelt wurden. Es geht um Verweigerung f\u00fcr Teamleiter-Jobs in Teilzeit, Mobbing und toxische Arbeitsumgebungen bis hin zu K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutzklagen. Das sind alles Dinge, die keine Mama braucht und die Arbeitgeber zu Arbeitgeber from Hell machen.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Kein F\u00fchrungsjob f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte<\/h2>\n\n\n\n

Mir passierte das selbst als Mama, die ihr zweites Kind erwartete. Es war ein Berliner Start-Up, das anfangs sehr cool war. Doch die b\u00f6se Seite zeigte sich bald: Wer nicht freiwillig mehr arbeitete, als vertraglich vereinbart war, stand auf der K\u00fcndigungsliste. Oder sie wurde vergrault - wie ich als werdende Mama, der Mutterschutzrecht erst verweigert wurden.<\/p>\n\n\n\n

Damals: Teamleiter-Job nicht f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte<\/h3>\n\n\n\n

Texte schreibe ich besser, wenn ich allein bin, wenn um mich herum nichts wuselt. Doch einige sehen das anders. Berater, die in vorherigen Jobs gro\u00dfe Unternehmen unterst\u00fctzten und dann behaupten, mit einem 35 h Job k\u00f6nnte man keine Teamleitung \u00fcbernehmen. 35 h, jawohl.<\/p>\n\n\n\n

Den Titel bekam ich nicht, weil man \"mehr als Vollzeit arbeiten m\u00fcsste, um Teamleiter zu werden\", dennoch war ich f\u00fcr einige Mitarbeiter verantwortlich, verteilte Arbeit, stellte ein, entlie\u00df und f\u00fchrte Mitarbeitergespr\u00e4che. <\/p>

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Das verstehe wer will, aber als Teilzeitmutti (ja, den Stempel gab es gratis) darf man anscheinend keinen Titel haben, nur den Workload.<\/p>\n\n\n\n

\"Arbeit
Arbeit und Kinder vereinbaren: so wichtig. Das sollte Standard sein!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00dcberstunden als Karrieremerkmal?<\/h3>\n\n\n\n

Ich sehe freiwillige \u00dcberstunden immer noch nicht als Pflicht eines Arbeitnehmers an. Das mag einen Chef vielleicht freuen, doch die Frage ist, wie lange ein Mitarbeiter das durchziehen will. Das geht vielleicht gut, wenn man kinderlos ist und der Partner selbst gerne lange arbeitet. Doch mir war Zeit mit der Familie schon immer wichtig: oder auch Freizeit.<\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem: auch \u00dcberstunden sind kein Qualit\u00e4tsmerkmal<\/strong>. Man kann auch in vielen Stunden nichts machen und das wurmt mich: Wieso wird in manchen B\u00fcros der Papa beklatscht, der trotz kleinem Kind bis abends im<\/p>

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